近日，中卫市纪委监委组织召开全市新任职处级领导干部集体廉政谈话会，对全市59名新任职处级领导干部开展廉政谈话，切实加强对新提拔干部的教育、监督和管理，引导他们进一步强化认真履职、主动作为和廉洁自律的意识。

　　近年来，中卫市纪委监委坚持将廉政谈话作为落实党内监督、预防腐败的一项重要举措，除每年定期对新任职处级领导干部开展集中廉政谈话外，还要求全市各级纪检监察机关建立日常廉政谈话提醒机制，对党员领导干部分层次、分类别常态化开展提醒谈话，通过咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，督促党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。

　　“我们坚持实行‘重点岗位经常谈’‘关键节点及时谈’‘特殊人群重点谈’，着力发挥廉政谈话的教育预警作用，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。”市纪委监委党风政风监督室负责人表示，开展廉政谈话是一项思想政治工作，既要有力度，又要有深度，市纪委监委进一步前移监督关口，坚持对重点领域、关键部门“一把手”早提醒、常敲钟，对权力集中、资金密集、资源富集的部门负责人以及年轻领导干部进行警示教育和集体提醒谈话，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。

　　工作中，全市各级纪检监察机关主动下沉，详细了解身处重点岗位的党员干部工作作风、思想动态等情况，督促自觉做到严以用权、规范用权；在法定节假日、党员干部婚丧嫁娶等特殊时段，提前介入，督促提醒干部严格遵守中央八项规定精神，做到廉风常吹、警钟常敲；针对监督执纪、信访举报等工作中发现的苗头性倾向性问题，“面对面”“一对一”及时开展提醒谈话，教育党员干部正视问题、慎终如始。

　　同时，中卫市纪委监委还注重强化廉政谈话结果运用，对谈话中发现的普遍性问题，以制发提醒函、纪检监察建议书等方式，及时向被监督单位党组织反馈，并全程跟踪督促整改，确保问题早发现、早提醒、早纠正。

　　“我们将以落实廉政谈话制度为着力点，紧抓关键少数和重点岗位，因岗制宜、因人而异，量身定制谈话提纲、设置谈话内容，推动实现日常监督实效化、具体化。”中卫市纪委监委相关负责人表示。（中卫市纪委监委）